نحدد المناصب الرئيسية ومتطلبات الوظيفة، وتقييم جاهزية الموظفين المرشحين وتوفير التدريب اللازم.
المميزات:
- تحديد الوظيفة الرئيسية في الشركة.
- تحديد الشخص المناسب لكل وظيفة.
- تحديد متطلبات الوظيفة وتقييمها.
- البحث عن المرشحين الذين يتوافقون على نحو أفضل مع متطلبات المناصب الرئيسية.
- تقييم جاهزية الموظفين.
- البحث عن دورات تدريبية للإعداد.
